Il arrive que les entreprises formatrices reçoivent des candidatures de personnes en formation qui souhaitent changer d’entreprise. Dans ce cas, elles doivent clarifier un point avant d’inviter la personne à un entretien d’embauche : le contrat d’apprentissage avec l’entreprise formatrice précédente a-t-il été résilié ?
Dans les métiers proposant de nombreuses places d’apprentissage vacantes, il arrive de plus en plus souvent que les personnes en formation changent d’entreprise formatrice, certaines même plusieurs fois. Cela peut s’expliquer par un changement de domicile, par des relations difficiles avec les collaboratrices et collaborateurs, par un manque d’accompagnement par le ou la supérieur·e, etc. Cela devient toutefois problématique lorsque les personnes en formation déposent leur candidature dans d’autres entreprises formatrices sans motif pertinent, préférant donc rédiger une lettre de motivation plutôt que d’aborder leurs besoins ou leurs réserves envers l’entreprise qui les forme. En agissant ainsi, elles ne permettent pas à l’entreprise formatrice de clarifier la situation ou de trouver une solution satisfaisante. Celle-ci perd alors non seulement une personne en formation mais aussi son investissement dans la formation.
Transparence entre les entreprises formatrices
Les entreprises formatrices qui reçoivent des candidatures de personnes en formation doivent donc demander si la situation contractuelle avec l’entreprise formatrice actuelle est clarifiée. Le contrat d’apprentissage a-t-il été résilié formellement ? Si oui : à quelle échéance ? Les personnes en formation doivent alors apporter la preuve de la résiliation du contrat d’apprentissage. L’Office des écoles moyennes et de la formation professionnelle confirme toujours par écrit les résiliations de contrats d’apprentissage. Les personnes en formation dont le contrat a été résilié reçoivent donc un courrier qu’elles peuvent joindre à leur candidature. Une candidate ou un candidat ne doit être invité à un entretien d’embauche que lorsqu’il est clair que le contrat d’apprentissage a été résilié. Autrement, les entreprises formatrices risquent de débaucher mutuellement leurs personnes en formation, une façon de faire peu équitable.
Résiliation du contrat d’apprentissage
À part en cas de faute grave, un contrat d’apprentissage ne peut être résilié que d’un commun accord, pas unilatéralement. Les parties contractuelles peuvent définir librement le délai du préavis avant la résiliation du contrat.