Les jeunes doivent disposer de suffisamment de temps pour effectuer avec soin leur choix professionnel. Ils ne doivent donc pas être mis sous pression par une sélection lancée prématurément. C’est pourquoi les protagonistes de la formation professionnelle ont convenu de l’engagement suivant pour l’attribution des places d’apprentissage :
- Les places d’apprentissage ne sont pas mises au concours avant août de l’année précédant le début de l’apprentissage.
- Les contrats d’apprentissage ne sont pas conclus plus d’une année avant le début de l’apprentissage.
- Les contrats d’apprentissage ne sont pas approuvés avant septembre de l’année précédant le début de l’apprentissage.
Ce processus vise à empêcher la signature précipitée d’un contrat et ainsi de réduire le risque d’une résiliation de contrat. En outre, il évite l’apparition d’une concurrence déloyale entre les entreprises formatrices.