Là où l’entreprise Böhlen Landschaftsbau sème, de belles choses poussent. L’été prochain, la PME de Murzelen deviendra entreprise formatrice. Nous nous sommes entretenus avec son directeur, Ivan Böhlen, sur ce qui le motive à former des jeunes.
Rolf Marti
Ivan Böhlen, comment avez-vous débuté dans le monde du travail ?
J’ai fait un CFC de paysagiste. Ensuite, j’ai suivi une formation continue d’économiste d’entreprise diplômé ES et ai fondé ma propre entreprise.
À l’été 2024, vous formerez pour la première fois des jeunes au sein de votre entreprise. Quelle est votre motivation ?
Tout d’abord, nous sommes une entreprise jeune avec une équipe jeune. C’est une bonne base pour accueillir des adolescentes et adolescents. Ensuite, nous souhaitons recruter la relève pour notre branche et pour notre entreprise. Enfin, nous voulons donner une chance aux jeunes qui ont une situation de départ difficile.
Qu’est-ce que ça veut dire concrètement ?
Depuis quelques temps déjà, nous mettons des places de stage à la disposition de la Fondation Bächtelen, qui accompagne des personnes rencontrant des difficultés lors de leur entrée dans une formation ou dans la vie active. Une de ces stagiaires débute cet été un apprentissage de paysagiste AFP en deux ans. Elle est très motivée et a trouvé sa place dans notre équipe.
Les personnes en formation doivent être encadrées pour se familiariser avec le travail. Y a-t-il eu des discussions au sein de l’équipe à ce sujet ?
Oui. Nous avons acquis une première expérience de formateur avec les stagiaires. Après chaque stage, nous avons une discussion d’équipe. Il en est ressorti que toutes et tous prennent du plaisir à former les jeunes. Un collaborateur a même déjà effectué le cours pour formatrices et formateurs.
Comment vous-êtes vous renseigné sur ce que signifie former des jeunes et comment avez-vous su si votre entreprise s’y prêtait ?
Le site de Jardin Suisse, notre association professionnelle, dispose de toutes les informations et documents nécessaires. Après nous être fait une idée du sujet, nous avons contacté les conseillères et conseillers en formation du canton et déposé une demande.
Comment le canton a-t-il vérifié que votre entreprise remplissait bien les critères requis ?
Nous avons dû joindre toutes sortes de justificatifs à notre formulaire de demande. Toute entreprise formatrice doit avoir une stratégie de formation, un plan de sécurité, un plan de prévention contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail, etc. Il existe pour cela des modèles que l’on peut adapter. Enfin, un conseiller en formation nous a rendu visite dans l’entreprise et a tout vérifié. Nous avons ainsi aussi eu la possibilité de clarifier toutes les questions restantes.
Le travail requis pour devenir une entreprise formatrice vaut-il la peine pour une PME ?
Absolument. Le soutien de l’association professionnelle et des conseillères et conseillers en formation est excellent. Grâce au nouveau portail cantonal des places d’apprentissage, la charge administrative est relativement légère.
De quoi vous réjouissez-vous le plus lorsque les apprenties et apprentis débutent leur formation ?
Une nouvelle dynamique verra le jour au sein de l’équipe. Je m’en réjouis. Mais je suis surtout content d’accompagner une ou un jeune sur la voie de la vie professionnelle.
Envisagez-vous de proposer plus de places d’apprentissage à moyen terme ?
Oui, aussi des places d’apprentissage de paysagiste CFC en trois ans. Notre objectif est de proposer une ou deux places chaque année.
Avez-vous un conseil à donner aux entreprises qui réfléchissent à devenir entreprise formatrice ?
Demandez-vous si vous aimeriez faire un apprentissage au sein de votre entreprise dans les conditions actuelles. Si oui, alors allez-y !
Devenir une entreprise formatrice en 9 étapes
- Clarifier la motivation : l’équipe est-elle motivée à former des jeunes ?
- Définir le métier : quelle formation professionnelle initiale est appropriée ? Les ordonnances sur la formation professionnelle donnent des informations à ce sujet.
- Définir les travaux : y a-t-il suffisamment de tâches au sein de l’entreprise pour former les jeunes aux compétences définies dans l’ordonnance sur la formation professionnelle ?
- Clarifier les questions : clarifier les questions en suspens avec l’Office des écoles moyennes et de la formation professionnelle ou avec l’organisation du monde du travail compétente.
- Obtenir l’autorisation de former : remettre le formulaire de demande à l’Office des écoles moyennes et de la formation professionnelle pour obtenir l’autorisation de former.
- Chercher des apprenties et apprentis : créer un profil de place d’apprentissage et mettre la place au concours sur la bourse des places d’apprentissage.
- Désigner le/la formateur·trice : qui assume la responsabilité de la formation et réalise le cours des formateur·trice·s en entreprise (40 heures) ?
- Planifier l’apprentissage : comment les jeunes seront-ils formés ? Le plan de formation constitue la base de la stratégie de formation.
- Conclure le contrat d’apprentissage : les partenaires signent le contrat d’apprentissage et le déposent via le portail des places d’apprentissage à l’Office des écoles moyennes et de la formation professionnelle.
Contacter les conseillères et conseillers en formation
Les conseillères et conseillers en formation accompagnent les entreprises souhaitant devenir des entreprises formatrices. Des informations, formulaires et coordonnées sont disponibles ici.
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