Places de travail hebdomadaires – « Donner une chance aux jeunes apporte toujours quelque chose »

En collaboration avec les écoles, le projet LIFT accompagne les jeunes lors de leur entrée dans le monde du travail. Ceux-ci travaillent dans une entreprise et acquièrent ainsi une précieuse expérience. Häubi AG, à Lyss, propose des places de travail hebdomadaires. Son responsable d’atelier et formateur dans le domaine de la menuiserie, Patrick Beickler, nous présente son engagement dans le cadre de ce projet.

Peter Brand

Monsieur Beickler, l’entreprise Häubi AG propose des places de travail hebdomadaires aux jeunes accompagnés dans le cadre du projet LIFT. Pourquoi fait-elle cela ?
Lorsque l’école m’a contacté, l’idée du projet LIFT m’a immédiatement plu. J’en ai donc parlé à mon supérieur. Comme on nous a garanti que les jeunes travaillaient de façon autonome et ne nécessitaient donc pas une grande prise en charge, nous avons voulu essayer. Nous avons accueilli notre premier jeune il y a un an et demi. Celui-ci vient de finir sa troisième mission chez nous. À partir de mai, une place est à nouveau vacante.

Cela signifie donc que les expériences sont positives ?
Tout à fait. Au début, les jeunes qui nous ont rejoints nous ont positivement surpris. Ils étaient ponctuels, polis, motivés, disposés à apprendre et intéressés. En fait, ils sont aussi sociables que les apprenties et apprentis que nous sélectionnons. Nous pensions que nous serions confrontés à quelques difficultés, mais cela n’a pas été le cas.

Comment se passe la collaboration avec LIFT concrètement ?
Tout commence par une demande de LIFT. Si nous acceptons, LIFT nous fournit un portrait de la candidate ou du candidat. Si nous n’avons pas de réticences, nous donnons notre feu vert. Nous établissons alors un contrat dans lequel les heures de travail, les activités prévues et le petit salaire horaire sont définis. Une fois le contrat signé, c’est parti ! Les places de travail hebdomadaires durent environ quatre mois. Les jeunes travaillent toujours le mercredi après-midi parce qu’ils n’ont pas cours.

Quelles tâches les jeunes peuvent-ils assumer ?
Chez nous ils commencent par le nettoyage du parking des camions. Il doit être nettoyé une ou deux fois par semaine. Parfois, il y a du matériel à ranger, à nettoyer ou à jeter. Je peux aussi affecter certains jeunes à la production ou au montage final. Cela nécessite toutefois un peu plus d’encadrement de ma part. Il arrive qu’il soit difficile de trouver suffisamment de travail car nous évoluons dans un environnement dynamique. Mais nous trouvons toujours quelque chose.

Qu’en tirent les jeunes pour leur choix professionnel ?
Je ne me fais pas d’illusion, nous ne trouvons pas plus d’apprenties et apprentis en menuiserie grâce à ce projet. Mais ce n’est pas le but. Je pense cependant que les jeunes se familiarisent avec le monde du travail, ne serait-ce que parce qu’ils doivent socialiser avec des personnes qu’ils ne connaissent pas et s’intégrer un minimum. Cela les fait progresser.

Que se passe-t-il à la fin de la mission ?
Si tout se passe bien, il n’y a plus de contact avec LIFT, à moins que l’on nous contacte de nouveau pour une mission. Nous rédigeons un rapport final à l’intention des jeunes. Il s’agit d’un petit formulaire d’évaluation dans lequel nous décrivons comment nous avons perçu la candidate ou le candidat. Les jeunes peuvent par la suite joindre ce document à leur dossier de candidature lorsqu’ils cherchent une place d’apprentissage.

À vos yeux, quelle est la plus-value pour les entreprises qui proposent des places de travail hebdomadaires ?
Donner une chance aux jeunes apporte toujours quelque chose. Ces missions aident les jeunes à progresser et développent leur collégialité et le sens de la communauté au sein d’une équipe. Les collaboratrices et collaborateurs perçoivent notre engagement de façon très positive.